Hoạt hễ tích cực và lành mạnh (Affirmative action) – Những hưởng thụ dành cho bên tuyển dụng nhằm mục đích cách tân và phát triển và thực hiện những chương trình để sa thải tách biệt đối xử đối với thiếu nữ cùng các thành viên trực thuộc các nhóm tđọc số, và liên hệ cơ hội bình đẳng vào sự việc tuyển chọn dụng, đề bạt cùng chuyển giao, huấn luyện và đào tạo cùng cải cách và phát triển với ĐK công tác làm việc.

Bạn đang xem: Independent contractor là gì

quý khách sẽ xem: Independent contractor là gì

Nhân viên bình thường (Casual employee) – Được thuê theo giờ và chỉ còn thao tác cùng trả lương cho mọi giờ mà họ thao tác.

Miễn nhiệm gồm nhà đích (Constructive sầu dismissal) – Nhà tuyển dụng đang tác động lên tình hình câu hỏi làm thế nào cho nhân viên cấp dưới cảm thấy họ không tồn tại tuyển lựa quanh đó bài toán phải trường đoản cú chức.

Nhân viên (Employee) – Làm câu hỏi theo thích hợp đồng lao hễ. Nhà tuyển chọn dụng thông thường sẽ có quyền chỉ định và hướng dẫn cách thức tiến hành các bước, cùng hợp đồng liên quan mang lại fan lao rượu cồn được tiến hành ra sao.

Cơ hội bình đẳng (Equal opportunity) – Yêu cầu rằng vị trí làm việc phải không tồn tại sự riêng biệt tức thị toàn bộ các cá nhân gần như được chế tạo thời cơ nhằm thành công bất cứ tính biện pháp khác nhau cơ mà không tương quan mang lại công việc (ví dụ như giới hạn tuổi, giới tính).

Hợp đồng tự do (Independent contractor) – Được thuê theo vừa lòng đồng hình thức. Hợp đồng hòa bình nói bình thường tất cả quyền thoải mái vào việc quản lý các công việc được triển khai, cùng làm cho cố như thế nào các hòa hợp đồng liên quan mang lại công việc cần hoàn thành.

Nhân viên cung cấp thời gian (Part-time employee) – Được tuyển chọn dụng một giải pháp tiếp tục với số giờ thao tác trong tuần với ít hơn đối với thời gian bình thường của ngành tương quan.

Hiệu suất năng lượng (Performance appraisal) – Đây là một trong những phần của chu trình cai quản năng lượng Từ đó năng lượng của nhân viên cấp dưới được ghi chnghiền cùng Đánh Giá.


*

Quản lý kết quả công việc (Performance management) – Đây là quá trình được thiết kế nhằm nhận xét, thống trị và cải thiện năng lượng của nhân viên cấp dưới. Quá trình “quản lý năng lượng ‘một nhân viên cấp dưới là chỗ một Khi lưu ý về bài toán kém nhẹm năng lượng đã có được phát hành với cung cấp quản lý cần theo dõi nghiêm ngặt số đông nỗ lực cố gắng hạn chế.

Thời gian test vấn đề (Probation) – Là một khoảng thời gian trường đoản cú Khi ban đầu thao tác làm việc được thiết kế nhằm xác minh các tài năng với khả năng của nhân viên, cùng cho những người lao hễ nhằm khẳng định xem vị trí thao tác làm việc tất cả đáp ứng nhu yếu của họ.

Xem thêm: Tiểu Sử Saka Trương Tuyền Sinh Nam Bao Nhieu, Tiểu Sử Ca Sĩ Saka Trương Tuyền

Từ chức (Resignation) – Là quyết định từ nguyện của tín đồ lao rượu cồn nhằm ngừng công việc đối với tổ chức.

Giảm biên chế (Retrenchment) – Là sự xong xuôi thích hợp đồng lao rượu cồn bởi vì sự dư vượt.

Phân biệt nam nữ (Sexual discrimination) – Là sự rành mạch đãi ngộ dựa trên đại lý nam nữ của một fan hoặc vì chưng một công năng liên quan đến, hoặc được quy cho, nam nữ của một tín đồ.

Quấy rối tình dục (Sexual harassment) – Là lạm dụng quá dục tình không mong muốn, phần nhiều thử dùng dục tình tình dục không được hoan nghênh, hay hành động không hề mong muốn của một bản chất tình dục.

Sa thải tóm lược (Summary dismissal) – Là sự chấm dứt hợp đồng lao động ngay mau chóng cùng ko cần thông tin như là kết quả của hành động không nên trái, ko vâng lệnh hoặc thiếu năng lượng.

Đình chỉ công tác làm việc (Suspension) – Nhân viên sẽ được gợi ý để hạn chế tsay đắm gia công việc vào một khoảng tầm thời gian như thể hiệu quả của một quy trình giải pháp xử lý kỷ điều khoản.

Nhân viên thời vụ (Temporary employee) – Có thể được thuê mướn theo toàn thời gian, bán thời hạn hoặc đại lý thông thường, nhưng mong muốn là sẽ không tồn tại tiếp tục làm việc. Công bài toán có thể được thực hiện một giải pháp liên tiếp hoặc đột nhiên xuất.

Sa thải ko công bằng (Unfair dismissal) – Là xong hòa hợp đồng lao động một bí quyết khắc nghiệt, bất công hay bất hợp lí.

Lựa chọn bất công (Unfair selection) – Là sự gạn lọc mang đến thôi việc thực hiện không tồn tại thủ tục công bằng. Có thể có tác dụng gây ra năng khiếu nại từ bỏ loại bỏ bất công.

Xem thêm: Wikia Blade And Soul Hiện Tại Có Mấy Chủng Tộc? Đáp Án Trắc Nghiệm Bns

Sa thải sai cách thức (Wrongful dismissal) – Người lao hễ được miễn nhiệm Theo phong cách nhưng phạm luật hợp đồng lao đụng của mình.